働き方改革（制度改善実績）
INITIATIVES FOR WORK STYLE REFORM 働き方改革への取組み
より良い生活を！働き方改革実施中
Honda Cars 東尾張は、「サービス残業の廃止」「長時間労働の削減・管理」「休日出勤の廃止」「パワハラ、セクハラの抑制・対策」を行い、社員にとって働きづらい環境にならないように、様々な取組みを行っています。
せっかく入った会社が「働きづらい」とならないように、ES（社員満足度）の向上に努めています。
働き方改革の取組み一例
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長時間労働の抑制
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有給消化の促進
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弁護士の相談窓口開設
長時間労働を防ぐ取組み
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月単位の
残業時間の上限を設定 -
仕事が効率よく
こなせるよう人材の確保 -
ピットの増設や
器具のハイテク化
パワハラ、セクハラ防止
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全社員へ教育の徹底
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第三者の
弁護士相談窓口を開設
女性も働きやすい環境に
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男女関係ないチャレンジ機会
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意見の言いやすい環境
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産休・育休を取りやすい雰囲気
SYSTEM IMPROVEMENT RESULTS 制度改善実績
Honda Cars 東尾張は、スタッフにより良い環境で働いていただけるよう社内制度改善に取組んでいます。
そして、各スタッフのワークライフバランスの安定を図り、仕事へのモチベーション向上を目指しています。
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年間休日増加
年間休日数を
105日から110日へ -
時間休制度
午前休・午後休で
有給が取得可能 -
残業時間の計上
1分単位での計上
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基本給のベースアップ
適切な基本給となるよう
定期的な見直しを実施
